BWP4 - Personalwirtschaft
Leitidee der Kompetenzdimension BWP - Betriebswirtschaftliche Problemebenen
Leitidee der Subdimension BWP4 – Personalwirtschaft
Die Schüler kennen das Aufgabenspektrum der Personalwirtschaft in einem Einzelhandelsunternehmen. Sie können die Tätigkeiten und Aufgaben, die in den Bereichen Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalorganisation, Personalverwaltung und Personalführung anfallen, beschreiben und teilweise selbst durchführen (Personalplanung, Personalbeschaffung). Die Schüler verstehen die Personalwirtschaft als ein wichtiges Aufgabengebiet, das den Erfolg des Einzelhandelsunternehmens stark beeinflusst. Die Schüler können den Wechsel zwischen den Perspektiven des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bewusst vollziehen.
Ausschnitt der Matrix
| Lernfelder | BWP1  |
BWP2 |
BWP3 |
BWP4 - Personalwirtschaft | |
| LF 1 |
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Die Schüler können die Anforderungen, die ein Einzelhandelsunternehmen an das Verkaufspersonal stellt, beschreiben. Sie wissen, dass es unterschiedliche Formen der Personalorganisation in Einzelhandelsunternehmen gibt. Wissensbasis:
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| LF 2 |
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| LF 3 |
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| LF 4 |
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| LF 5 |
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| LF 6 |
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| LF 7 |
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| LF 8 |
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| LF 9 |
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| LF 10 |
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| LF 11 |
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| LF 13 |
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Die Schüler kennen die Aufgaben der Personalwirtschaft in einem Einzelhandelsunternehmen. Sie verstehen die Personalwirtschaft als ein wichtiges Aufgabengebiet, das den Erfolg des Einzelhandelsunternehmens stark beeinflusst. Die Schüler beurteilen die Bedeutung des Produktionsfaktors Arbeit im Einzelhandel, auch in Hinblick auf seine Kostenintensität. Die Schüler können den Personalbedarf mit Hilfe betriebsinterner Daten ermitteln. Sie können den kurzfristigen Personaleinsatz und den langfristigen Personalbedarf planen. Die Schüler kennen Aspekte und Aufgaben der Personalbeschaffung und verstehen, welche Bewerbereigenschaften im Bewerbungsgespräch und bei der Bewerberauswahl die Entscheidung maßgeblich beeinflussen. Die Schüler wissen, dass es unterschiedliche Formen der Personalorganisation in Einzelhandelsunternehmen gibt und verstehen, dass mit ihnen verschiedene Vor- und Nachteile verbunden sind. Die Schüler wissen, welche Verwaltungsaufgaben bei der Beschäftigung von Personal anfallen. Die Schüler kennen Maßnahmen der Personalentwicklung, Führungsstile sowie Strategien der Konfliktbewältigung. Sie verstehen deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation und den Erfolg eines Einzelhandelsunternehmens. Die Schüler kennen mögliche Gründe eines Einzelhandelsunternehmens für die Kündigung von Mitarbeitern sowie die Bedeutung und den Einfluss des Betriebsrates bei Kündigungen. Wissensbasis:
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| LF 14 |
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